Atac politic: multinaţionalele impun propriile legi angajaţilor români

”Astfel, multinaţionalele au început să interzică, în ţara noastră, folosirea unor cuvinte şi expresii care au conotaţii de gen, cum ar fi celebra formula de adresare „doamnelor şi domnilor”, pe motiv că ar leza persoanele care nu se identifică nici ca bărbaţi, nici ca femei. De asemenea, a te adresa cuiva cu „el” sau „ea”, în funcţie de numele sau înfăţişarea respectivei persoane, poate atrage acuzaţii de „transfobie” sau de discriminare prin folosirea „limbajului binar” cu privire la gen.

Asociaţia „Accept” a elaborat un document intitulat „Diversitatea la locul de muncă – Ghid pentru angajatorii din România”. Printre „recomandările” menţionate în respectivul document este şi cea ca angajatorii să îşi instruiască angajaţii să nu mai presupună că partenerul de viaţă al cuiva este de sex opus, lucrul acesta nefiind altceva decât un „stereotip” sau chiar un act de discriminare.
Prin adoptarea, fără niciun filtru, a unui aşa-zis cod al diversităţii şi incluziunii, marile corporaţii au devenit cei mai importanţi vectori de promovare, în România, a valului progresist neomarxist.
Noi, AUR, ne opunem cu fermitate acestui egalitarism artificial populist şi demagogic şi susţinem egalitatea de şanse. În acelaşi timp, ne împotrivim discriminării de orice fel şi susţinem libertatea de exprimare(…)
La finalul declaraţiei mele politice, am şi eu un set de recomandări pentru multinaţionalele care desfăşoară activităţi economice în România: reveniţi cu picioarele pe pământ! În loc să vă concentraţi pe externalizarea profiturilor, mai bine vă preocupaţi de plata taxelor şi impozitelor la acelaşi nivel cu firmele româneşti! Înainte să promovaţi ideologia neomarxistă, trebuie să respectaţi valorile identitare româneşti, inclusiv familia tradiţională, precum şi legile şi Constituţia României!” mai acuză deputatul AUR. (B.I.)

Inpolitics