O lege nouă aduce beneficii marilor angajatori

Concret, deşi firmele puteau să semneze electronic contractele noi de muncă cu angajaţii, nu puteau să modifice contractele de muncă – de exemplu, o mărire de salariu – sau să înceteze relaţia de muncă (prin demisie, concediere sau încetarea cu acordul părţilor). Astfel, Legea nr. 208/2021 aduce un set de clarificări ordonanţei nr. 36/2021, care reglementa semnătura electronică în relaţiile de muncă, necesară în contextul pandemiei. „În urma numeroaselor discuţii dintre reprezentanţii mediului de afaceri şi autorităţi, a fost extinsă sfera de utilizare a semnăturii electronice la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă, nu doar pentru încheierea contractului de muncă şi a actului adiţional, aşa cum era menţionat în forma iniţială a ordonanţei de urgenţă nr. 36/2021“, a explicat Cristiana Fernbach, partner KPMG Legal, Toncescu şi Asociaţii.