În ultimii ani Departamentul JustiÈ›iei al SUA a implementat mai agresiv legea împotriva acordurilor de neangajare È™i ne-recrutare, iar unii indivizi au deschis È™i procese. În Europa chestiunea nu prea a fost o prioritate până acum.
Ceea ce s-ar putea schimba curând, a declarat Olivier Guersent, director general al departamentului antitrust al Comisiei Europene.
„Evident că examinăm È™i niÈ™te practici care nu prea ne-au apărut pe radar până acum, cum ar fi acordurile de neangajare”, a declarat el la o conferință din New York, fără a oferi detalii.
JuriÈ™ti specializaÈ›i în legislaÈ›ia antitrust afirmă că astfel de înÈ›elegeri de neangajare pot fi considerate acorduri care îngrădesc competiÈ›ia pe piaÈ›a muncii.
Ei spun că autoritățile pentru protejarea competiÈ›iei din Portugalia, FranÈ›a, Spania, CroaÈ›ia, Olanda, Ungaria, Polonia, Grecia, Lituania, România È™i Germania au investigat astfel de acorduri ori au acÈ›ionat contra lor.
Comisia, responsabilă cu implementarea legislaÈ›iei privind competiÈ›ia în toate cele 27 țări ale UE, poate amenda companiile cu până la 10% din cifra de afaceri globală pentru violări antitrust È™i le poate dispune să înceteze practicile anti-competiÈ›ie.
Daca nu ai cont, da click aici. Daca ai deja cont, da click aici.